É fato que empresas estratégicas são formadas por pessoas estratégicas. Mas o que muitas lideranças se esquecem é que pensar em equipes produtivas e engajadas é pensar, acima de tudo, na motivação dos colaboradores. E como saber o que motiva cada pessoa?
Ao descobrir, ativar e potencializar as Power Skills de um profissional, é possível conhecer seus propósitos, objetivos e até mesmo o seu nível de conexão com a corporação e com as pessoas que a compõe.
Então, se você quer entender melhor o conceito de Power Skills e como utilizá-las para o desenvolvimento de pessoas e negócios, continue a leitura!
O que são Power Skills, afinal?
Indo além do conhecimento do mercado de Gente e Gestão sobre as Power Skills como a soma de Hard Skill (competências técnicas) e Soft Skill (competências comportamentais), nós da Holi Connection as definimos como competências existenciais.
Isso significa que as Power Skills são as características únicas e inerentes a cada ser humano. Ou seja, todas as pessoas nascem com talentos e habilidades específicas que só precisam ser descobertos e ativados.
Quando isso acontece, essas competências existenciais podem ser usadas para engajar colaboradores, lideranças e possibilitar a sinergia entre performance, bem-estar e saúde mental.
Isso porque focar nos pontos fortes das pessoas contribui significativamente para o aumento de 9% para 73% de seu engajamento em qualquer atividade, como foi mostrado em uma pesquisa de 2023 da Gallup.
Aí está a importância de investir em soluções que desenvolvem pessoas e negócios a partir das Power Skills. Uma vez que equilibrar performance, bem-estar e saúde mental tem sido uma das maiores dificuldades enfrentadas pelas empresas hoje.
Para ilustrar isso, a LCA Consultores, com base no Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), nos mostrou um recorde de demissões voluntárias no Brasil em 2023, com 7,1 milhões de pessoas.
O dado aponta para a necessidade de uma nova abordagem em Desenvolvimento Humano, com foco nos pontos fortes de cada pessoa, e não mais no GAP — ou seja, nas partes faltantes.
É preciso, portanto, olhar atentamente para a individualidade de cada colaborador e desvendar a pessoa que está atrás do crachá, identificando seus poderes únicos que contribuem para o sucesso do negócio.
Dentro da jornada Holi, por exemplo, é possível identificar as Power Skills de equipes e lideranças, além de receber insights individualizados sobre um profissional, suas aptidões, pontos fortes e os pontos a serem potencializados.
Qual a diferença entre Hard, Soft e Power skills?
Retomando o tópico anterior, as Power Skills são competências existenciais. Elas são características únicas e poderosas que nascem com cada ser humano e podem ser despertadas e desenvolvidas de forma estratégica para todas as áreas da vida.
As Hard Skills, por sua vez, são competências técnicas, necessárias para a execução de alguma função objetiva e que independem de outros tipos de habilidades. Alguns exemplos são: programação de computadores, fluência em idiomas e conhecimento em engenharia.
Já as Soft Skills são as competências comportamentais, ou seja, habilidades relacionadas a personalidade e às interações humanas. Entre as Soft Skills, podemos citar: colaboração, flexibilidade e resolução de problemas.
Quais são as Power Skills existentes?
Para Holi Connection, existem nove tipos de Power Skills que podem ser apresentadas às pessoas de maneira combinada ou isolada conforme a sua jornada na plataforma.
Aqui, vale dizer que a quantidade de Power Skills fornecidas pela plataforma não interfere na qualidade das potencialidades descobertas. Ou seja, descobrir três competências existenciais não é melhor que descobrir apenas duas.
O que vale é o autoconhecimento adquirido e o desenvolvimento dessas características. Sabendo disso, entenda quais são as Power Skills a seguir.
1. Autoconfiança
A Power Skill ‘Autoconfiança’ fala sobre a habilidade de confiar em suas próprias ideias e realizar com convicção o que considera adequado para a sua maneira de ser, demonstrando segurança interna.
2. Empatia
A Power Skill ‘Empatia’ é a capacidade de se colocar na posição de outra pessoa, validando seus sentimentos, desejos e evidenciando uma postura mais humana.
3. Entusiasmo
A Power Skill ‘Entusiasmo’ trata-se da aptidão de se manter sempre com o pensamento positivo e motivado para atuar frente às situações da vida. Desenvolvendo resiliência e contagiando demais pessoas com essa convicção.
4. Visão Lógica
A Power Skill ‘Visão lógica’ é a capacidade de visualizar e avaliar qualquer situação, fazendo uso da estrutura formal do pensamento de maneira criteriosa para encontrar a melhor solução.
5. Expressão
A Power Skill ‘Expressão’ é a habilidade social de interagir com o outro, pesquisando informações gerais e compartilhando mensagens a fim de levar conhecimento e provocar mudanças em um contexto ou realidade.
6. Intuição
A Power Skill ‘Iintuição’ é o dom de captar informações que demandem sutileza e uma percepção mais refinada. Essa habilidade, geralmente, independe de um raciocínio lógico ou de uma investigação objetiva.
7. Audácia
Já a Power Skill ‘Audácia’ é a aptidão de conduzir pessoas e, com a visão apurada e estratégica, influenciá-las para que desenvolvam o seu potencial e atinjam seus objetivos e metas.
8. Autoridade
A Power Skill ‘Autoridade’, por sua vez, é a habilidade de ser notado para exercer influência em situações que demandam solução com critérios de justiça e equidade.
9. Visão Integral
O talento de perceber a vida em um âmbito mais abrangente é a Power Skill ‘Visão integral’. Afinal, ela busca a compreensão dos variados aspectos que compõem as interações sociais e a existência humana.
Como desenvolver as Power Skills para uma gestão produtiva?
Segundo o estudo State of the Global Workplace de 2022, da Gallup, 60% das pessoas se consideram desconectadas do trabalho. A pesquisa também mostra que 79% das pessoas se sentem infelizes e insatisfeitas em suas empresas e, ainda, 27% das pessoas estão ativamente desengajadas nesse ambiente.
Esses dados mostram que a conexão emocional com o trabalho exercido, colaboradores e com as lideranças é um fator crucial para a permanência dos profissionais nas empresas.
Em outras palavras, o engajamento dos funcionários impacta o sucesso das organizações, afinal, pessoas engajadas são mais produtivas.
Além disso, a retenção também aumenta quando valorizamos as características individuais dos colaboradores, pois, assim, eles sentem mais segurança em permanecer na organização por mais tempo.
Como uma solução para esse grande desafio de gestão, surge a necessidade de voltar o foco para o que realmente importa nos negócios: as pessoas.
Desenvolver as Power Skills, portanto, torna-se uma estratégia rica de conexão emocional, por tratar dos propósitos, interesses e habilidades intrínsecas de cada pessoa da equipe.
Mas, qual a melhor forma de fazer isso?
Conheça a única plataforma de Power Skills
Holi Connection é uma Wellness Tech com foco em fortalecer a conexão afetiva entre as pessoas para a construção de vínculos mais seguros. Possibilitando, assim, autoconhecimento para os profissionais e visão para as empresas sobre a integração dos potenciais descobertos com o negócio.
Para Holi, pessoas conectadas com suas competências existenciais alcançam mais realização e performance de forma fluída, saudável e equilibrada.
Nossa jornada de autoconhecimento é centralizada em uma inteligência conversacional de algoritmo próprio que apresenta uma interação dinâmica e humanizada baseada em tecnologia e teorias orientadoras.
A partir da jornada na plataforma, resultados são gerados para lideranças e equipes, trazendo informações sobre as competências de cada usuário. O que possibilita a criação de estratégias de aumento na conexão interpessoal, performance e bem-estar.
Para experiências ainda mais personalizadas, fornecemos consultorias focadas no negócio, além de passar por todos os resultados apresentados na experiência.
Então, se você busca desenvolver a sua gestão e as suas pessoas, acesse o nosso site e conheça a solução Holi!
Além de CEO, Hegel tem como missão buscar novas formas de conectar pessoas e empresas aos seus propósitos. Gosta de leitura, vinho, natureza e estar com a família.
